Заметки интегратора

Как за 10 дней получить 100 целевых откликов на вакансию

Компания растёт и расширяется, а значит нужно тщательно отбирать новых сотрудников. Следуя этим несложным правилам, руководитель подберёт необходимое количество целевых заявок на вакансию в компанию.

  • Определитесь, какой человек нужен компании. Обозначьте, какие задачи будут делегированы новому сотруднику, и какой объем работы сотрудник будет исполнять;
  • Не пренебрегайте помощью в подборе сотрудников. Возьмите на подмогу человека из компании, который будет принимать и обрабатывать заявки;
  • Составьте максимально подробный текст объявления, лучше всего в 3-4 вариантах. Это позволяет найти отклик у большего количества людей, так как каждый из нас воспринимает одну и ту же должность по-разному;
  • Размещайте объявление на как можно большем количестве площадок. Это позволит увеличить его просмотры. Но не забудьте включить фильтр на внимательность и адекватность, указав в тексте просьбу не звонить, но выслать резюме на почту;
  • Поставьте на вакансию дедлайн. За день до его окончания, начните отбор кандидатов, которые вам точно подходят, подходят более-менее и не подходят совсем;
  • Свяжитесь по телефону с подходящими кандидатами, в ходе разговора назначьте даты для собеседования. В дальнейшем мы рекомендуем проводить собеседование в 2 этапа. Первый этап – для всех, а второй для тех, кто понравился вам в первом.

Не пренебрегайте этими простыми правилами, и вы найдёте нужного кандидата в короткие сроки. Разработайте свой формат отбора сотрудников, следуя нашим рекомендациям.
Made on
Tilda